실천하는 능동적인 마인드를 함양하고, 안정된 조직 문화 구축을 위해 기업 체질을 변화시키는 한편, 전 사원의 역량을 하나로
결집해 신뢰와 상생의 조직 문화를 구축하기 위한 ‘변화와 혁신 과정’ 교육이 2차에 걸쳐 2일 과정으로 진행되었다.

1일차 교육은 긍정적·적극적 변화 유도를 위한 의식 변화, 조직 구성원 간 관계 변화, 자발적 변화를 통한 행동 변화 등에 대한
참여 학습이 진행되었다. 또한 2일차 교육은 삼성 핵심 가치, 상생의 협력적 노사 관계 강의와 조직 관리 우수 사업장 실천 사례,
공장장 당부 사항의 순서로 진행되었으며, 생크림 케이크 만들기 체험으로 전체 교육 일정이 마무리되었다.

이번 ‘변화와 혁신 과정’ 교육은 급변하는 노사 환경에 대한 인식 및 미래 지향적 마인드 혁신, 변화 체험을 통한 자기 변화,
전 사원의 확고한 노사관 정립 등을 함양하는 기회가 되었다.